La inclusión de personas con discapacidad y diversidad de genero en el entorno laboral es un tema complejo que requiere una política de inclusión socialmente responsable. Es imperativo reconocer y valorar las diferencias y habilidades de estas personas, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida y fomentar su independencia. Descubre cómo abordar La Importancia de la Inclusión Laboral y su Impacto en la Cultura Empresarial en un análisis mas profundo.
Es un pilar esencial para brindar oportunidades laborales dignas a individuos en situación de vulnerabilidad, sin importar su origen étnico, género, estado de salud, orientación sexual u otras circunstancias. Superar los prejuicios y desafiar los paradigmas discriminatorios son aspectos cruciales para lograr una integración efectiva.
«No son nuestras diferencias las que nos dividen. Es nuestra incapacidad para reconocer, aceptar y celebrar esas diferencias»
Audre Lorde
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La Importancia de la Inclusión Laboral «Impacto en la Cultura Empresarial»
¿Qué implica la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral?
Aunque no existe una definición universal de inclusión y los conceptos pueden variar entre diversos autores, se parte de reconocer la existencia de diversidad en un entorno determinado. En el contexto laboral, la inclusión implica que todos los trabajadores de una empresa tengan «la capacidad de prosperar y contribuir plenamente en el trabajo en un entorno libre de discriminación», según describe un estudio reciente de la OIT.
Desde luego, el objetivo de la inclusión es garantizar que todos los individuos o grupos sociales tengan las mismas oportunidades y derechos, independientemente de sus características, origen, género, cultura o necesidades. La inclusión laboral es solo un aspecto de este concepto más amplio, que abarca también la inclusión social, educativa, de género, de personas con discapacidad, y digital, entre otras dimensiones.
Para lograr la inclusión en el ámbito laboral, se requieren condiciones que trascienden el entorno específico del trabajo. Es esencial fomentar el respeto hacia todos los miembros de la sociedad, garantizar un trato justo, promover la igualdad de oportunidades y facilitar el acceso a una educación de calidad.
Además, se debe enfocar en la formación de habilidades para todos, favorecer la inserción de todas las personas en los ámbitos educativos y sociales, y trabajar activamente en la erradicación de estereotipos. Estos elementos fundamentales sientan las bases para construir un entorno laboral verdaderamente inclusivo y equitativo.
Asimismo, frente a las diversas manifestaciones de la exclusión laboral, es esencial abordarla como una violación injustificable del derecho humano al trabajo. A pesar de ello, persiste como una barrera que limita el acceso de muchos individuos a los medios para ganarse la vida. La respuesta efectiva a esta problemática radica en impulsar la inclusión de manera decidida. La promoción de la diversidad e inclusión laboral no solo responde a principios éticos, sino que también representa un potencial significativo para el desarrollo y la productividad en los mercados laborales.
A continuación, se destacan algunas de las dimensiones cruciales en las que la inclusión laboral se presenta como imperativa:
Inclusión laboral para personas con capacidades diferentes
Se enfrentan a diversas barreras al buscar empleo, como la limitada oferta laboral y desventajas en el acceso a programas de capacitación y formación de habilidades. Este último aspecto está estrechamente vinculado a la necesidad de fomentar una educación inclusiva.
Hasta septiembre de 2021, persistía una brecha de 10 puntos porcentuales en el acceso a la escuela secundaria entre personas con discapacidad y otros estudiantes, y de 13 puntos porcentuales en términos de graduación en los sistemas educativos.
Además, las personas con discapacidad enfrentan otros obstáculos para integrarse al mercado laboral, como la falta de preparación de las empresas para recibirlos y la escasa información sobre cómo deben ser adaptados sus entornos de trabajo.
En otras palabras, la inclusión laboral de este grupo es esencial y requiere la colaboración de diversos actores, no solo de una parte de la sociedad. Gobiernos, servicios públicos de empleo, sector privado y sector educativo deben trabajar conjuntamente en la promoción, diseño e implementación de políticas públicas, campañas de concientización, alianzas estratégicas y programas de formación en las empresas.
Inclusión laboral para personas LGBTQ+: Desafíos
La comunidad LGBTQ+ se enfrenta a obstáculos significativos al intentar integrarse al mercado laboral. Informes de derechos humanos señalan que la discriminación en los entornos educativos de América Latina y el Caribe, tanto por parte de docentes como de compañeros de clase, limita el desarrollo pleno de su potencial.
En el ámbito laboral, las personas LGBTQ+ experimentan discriminación, que se manifiesta en tratos injustos por parte de reclutadores (especialmente si son hombres heterosexuales), salarios más bajos y acoso. Más allá de estas inaceptables agresiones, la falta de participación equitativa de la comunidad LGBTQ+ en la sociedad tiene consecuencias negativas en el desarrollo económico de los países, como se detalla en este artículo.
Con el objetivo de fomentar la inclusión laboral de las personas LGBTIQ+ y proporcionar orientación, la OIT ha desarrollado una guía de aprendizaje dirigida a representantes gubernamentales, organizaciones de empleadores, sindicatos y otras partes interesadas. Esta guía busca facilitar la identificación y el diseño de respuestas locales personalizadas para asegurar la igualdad de oportunidades y trato para las personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
El Impacto de la Inclusión laboral femenina
La subrepresentación de las mujeres en el mercado laboral no solo constituye una pérdida para la sociedad, sino que también afecta negativamente la productividad de los países.
De hecho, la brecha laboral de género en la región se traduce en una pérdida estimada del 22,5% del PIB, según cálculos del FMI. Una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral no solo redundaría en beneficios para ellas, sino que también impulsaría la productividad y la innovación en la región, mejorando la gestión del riesgo y el rendimiento económico en general.
Cabe destacar, que la recuperación económica post-COVID-19, donde se perdieron más de 31 millones de empleos, en su mayoría ocupados por mujeres, la reintegración progresiva de las mujeres a la fuerza laboral está contribuyendo a que la región recupere sus niveles de empleo previos a la pandemia. Este avance fue destacado por el Observatorio Laboral del BID en su informe más reciente sobre el estado de los mercados laborales. Sin embargo, es importante hacer una aclaratoria crucial al respecto:
Aunque se ha observado una recuperación del empleo femenino entre marzo y junio de 2022, superando incluso la tasa de recuperación del empleo masculino, esta recuperación solo ha cerrado parcialmente la brecha que se profundizó y amplió durante la pandemia. La persistencia de la brecha de género en el mercado laboral de la región es evidente.
Para fortalecer la inclusión laboral y productiva de las mujeres y cerrar estas brechas, se proponen algunas medidas clave:
1. Desarrollo de Habilidades Específicas: Dedicar esfuerzos e inversiones a la construcción y fortalecimiento de habilidades laborales específicas para las mujeres. Iniciativas enfocadas en dirigirlas hacia sectores de mayor valor y salarios, como tecnología, ingeniería y ciencias, pueden ser fundamentales.
2. Fomento del Emprendimiento y Liderazgo Empresarial: Facilitar y estimular el emprendimiento y liderazgo empresarial en las mujeres. Estudios demuestran que las mujeres son más rentables para los servicios financieros y tienen el potencial de generar mayores ingresos que sus pares masculinos.
3. Modernización de las Regulaciones Laborales: Modernizar las regulaciones laborales para establecer legislaciones que promuevan de manera efectiva el empleo femenino. La actualización normativa puede desempeñar un papel crucial en la eliminación de barreras y la promoción de condiciones laborales más equitativas.
Así mismo hay que destacar estos informes recientes de la consultora Grant Thornton, las empresas que cuentan con mujeres en puestos directivos tienen una mayor probabilidad de experimentar un crecimiento superior al 5%. En términos de retorno sobre los activos, no optar por equipos directivos mixtos podría traducirse en una pérdida de casi 580.000 millones de euros en los 35 países analizados.
Y, otro estudio, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y basado en encuestas realizadas a más de 13.000 empresas en 70 países, respalda esta tendencia. Revela que tres de cada cuatro empresas que han promovido a mujeres a puestos ejecutivos en sus consejos de dirección han experimentado un aumento en sus beneficios, situado entre el 5% y el 20%.
En esta imagen podemos observan una novedosa y valiosa forma de inclusión laboral, esta idea que lleva por nombre el Restaurante de los errores de orden (Restaurant Of Order Mistakes), donde los camareros tienen Alzheimer, distrito en Toyosu (Tokio).
¿Porqué es Importante la Inclusión Laboral?
Primero, desempeña un papel fundamental en la ruptura del ciclo de la pobreza en las sociedades, al mismo tiempo que impulsa el desarrollo profesional, el bienestar emocional, y la calidad de vida de los individuos. Este derecho humano vital es una prioridad reconocida por organismos internacionales, como la Organización de Naciones Unidas (ONU), que trabajan incansablemente para integrar a grupos históricamente excluidos y vulnerables ante actos discriminatorios.
También, en el ámbito laboral va más allá de ser una mera asistencia para aquellos que han sido víctimas de la exclusión. Representa una visión innovadora y productiva que valora las contribuciones de todos los individuos y grupos, promoviendo un acceso equitativo y respetuoso al mundo laboral. Explorar estrategias que fomenten esta inclusión no solo beneficia a los afectados por la discriminación, sino que también impulsa la innovación y la productividad en el entorno laboral.
Beneficios de Fomentar Mercados Laborales Inclusivos
Promover y mantener mercados laborales más inclusivos conlleva una serie de beneficios significativos que van más allá del ámbito profesional:
- Desmantela Estereotipos y Fomenta la Educación: La inclusión laboral contribuye a la eliminación de estereotipos, fomentando una reeducación sobre cómo convivir respetando nuestras diferencias.
- Genera Cambios Culturales Positivos: A largo plazo, impulsa cambios culturales que se traducen en una mayor inclusión social, permeando otros ámbitos de la vida en sociedad.
- Optimiza el Liderazgo Organizacional: Líderes inclusivos, comprometidos con la diversidad y la equidad, destacan por identificar las fortalezas individuales en sus equipos, potenciándolas para lograr una mayor productividad y desarrollo organizacional.
