También conocidas como soft skills, abarcan los rasgos de carácter y las competencias interpersonales que delinean la manera en que una persona interactúa y se relaciona con los demás. Estas habilidades están estrechamente ligadas al comportamiento y la personalidad de un individuo, más que a sus conocimientos o saberes específicos. En este siguiente articulo vamos a explorar La Importancia de las Habilidades Blandas en tu Carrera y porque sean vuelto una exigencias a nivel empresarial.
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La Importancia de las Habilidades Blandas en tu Carrera
Reconocemos que en ocasiones las habilidades blandas pueden parecer algo distantes, pero la realidad es que muchas de ellas las empleamos diariamente en nuestras vidas, aunque quizás no siempre de la manera más efectiva. El propósito en esta jornada es identificar estas habilidades, tomando conciencia de cuáles podríamos perfeccionar y cuántas aún nos falta por aprender, con el objetivo de aprovechar al máximo sus beneficios.
Tipos de Habilidades Blandas
1. La adaptabilidad. Una de las habilidades blandas más buscadas por las empresas, implica ser flexible y capaz de cambiar para alcanzar el éxito. Es esencial en roles que enfrentan circunstancias inusuales, donde no hay una guía establecida. La adaptabilidad permite a los colaboradores responder eficazmente y está vinculada a la confianza en sí mismos y en sus decisiones, incluso en situaciones difíciles.
2. Pensamiento crítico El pensamiento crítico implica la capacidad de discrepar y formular propuestas complejas para resolver problemas. Es esencial en el desarrollo profesional, aplicándose a diversos tipos de trabajo. Favorece el análisis de información, la atención a detalles y la búsqueda de soluciones adecuadas.
3. Pensamiento creativo: A diferencia del pensamiento crítico, el pensamiento creativo se centra en la innovación y la capacidad de aportar nuevas ideas. Ambas habilidades son complementarias y aplicables en la resolución de problemas y enfrentamiento de nuevos desafíos.
4. Trabajo en equipo: El trabajo en equipo es una habilidad relevante en todas las ofertas laborales. Independientemente del rol, es vital colaborar con otros, comunicar fortalezas e ideas, y tener una actitud positiva. Esta habilidad facilita la comunicación y la colaboración, demostrando capacidad de liderazgo y trabajo conjunto.
5. Resolución de problemas: Esta habilidad permite determinar rápidamente por qué ocurre un problema y cómo solucionarlo de manera efectiva. Indica que el candidato es capaz de encontrar alternativas y manejarse de manera autónoma frente a desafíos.
6. Ética laboral: La ética laboral implica ser coherente con ideas y acciones, valorada por las empresas. Genera credibilidad y compromiso, mostrando sinceridad y valores. Quienes poseen esta cualidad buscan lo mejor tanto para sí mismos como para el bien común.
7. Liderazgo: El liderazgo es una de las habilidades más buscadas, permitiendo guiar equipos hacia el éxito. Aunque no todos pueden ser líderes, todas las actividades laborales requieren iniciativas individuales para cumplir objetivos.
8. Gestión del tiempo: La gestión del tiempo demuestra eficiencia y cumplimiento de plazos, ahorrando tiempo y dinero a la empresa. Es esencial para evaluar la capacidad de administrar el tiempo propio y el de otros.
9. Pensamiento estratégico: El pensamiento estratégico, relacionado con la planificación y control, es esencial en roles que requieren adaptación a circunstancias cambiantes. Favorece la planeación, comunicación y capacidad de enfrentarse a problemas diversos.
10. Comunicación: La capacidad de comunicación es apreciada por los reclutadores, determinando el éxito de la interacción del colaborador con todos los involucrados en la empresa. Incluye habilidades como la escucha activa, el contacto visual y la asertividad.
11. Atención a los detalles: La atención a los detalles implica percibir incluso los elementos más pequeños en grandes volúmenes de información. Facilita el análisis profundo y la detección de oportunidades, amenazas o errores, contribuyendo a la precisión en el trabajo.
Las habilidades blandas definen no solo la personalidad, sino también la forma de trabajar y desenvolverse en el entorno profesional. Un análisis personal revelará las cualidades que hacen destacar a cada individuo.
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Estudio Realizado
Un estudio llevado a cabo por KeyClouding, una plataforma digital de selección online, reveló que el 90% de las organizaciones evalúa principalmente a sus candidatos por competencias laborales. Dentro de estas competencias, las más destacadas incluyen trabajo en equipo, orientación al cliente, compromiso, adaptación al cambio y habilidades de comunicación.
Carmen Peralta, gerente comercial de KeyClouding, destaca que, aunque el currículum vitae sigue siendo una herramienta importante de presentación, no es suficiente para las empresas. Según Peralta, las habilidades blandas, cada vez más, adquieren una relevancia mayor en el proceso de selección de nuevos profesionales.
De acuerdo con el informe, basado en la encuesta a más de 300 representantes de Recursos Humanos de diversas empresas, también señala que existen habilidades específicas según el área. Por ejemplo, la empatía es evaluada en departamentos de recursos humanos, mientras que competencias como la planificación y organización son prioritarias en áreas de finanzas y logística. En cambio, la innovación y creatividad son destacadas en áreas de TI (tecnología de la información) y marketing.
Por otro lado, habilidades como el trabajo en equipo y la comunicación son consideradas fundamentales de manera transversal en todas las áreas de las compañías. Se dispone de diversas herramientas para evaluar estos nuevos requisitos. A través de evaluaciones psicométricas en línea, podemos identificar competencias específicas para cada campo laboral, proporcionando información precisa y objetiva sobre los candidatos y su idoneidad para cada perfil laboral», destaca Peralta.
En consecuencia el estudio resalta nuevas competencias que han ganado relevancia en los últimos años en las búsquedas laborales. La adaptación al cambio lidera con un 34%, seguida de la empatía con un 22% y la flexibilidad con un 21%. En contraste, habilidades como la búsqueda de información y el pensamiento conceptual tienen solo un 2%, y la capacidad de organización registra un 1%, considerándose estas últimas como habilidades obsoletas.
Efectivamente la ejecutiva sostiene que la evolución del mercado laboral indica una creciente necesidad de trabajadores con un mayor conjunto de competencias, especialmente aquellas orientadas a la capacidad y habilidad para adaptarse a nuevos contextos, lo que implica una comprensión empática de los mismos. Asimismo, señala que el seguimiento de órdenes y el cumplimiento de instrucciones han quedado obsoletos, ya que no responden a las demandas del entorno y los desafíos organizacionales.
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«Su habilidad le permite ser Universal»
Ferruccio Busoni